Виды и терминология повышения заработной платы

Увеличение заработной платы может осуществляться по разным причинам и иметь различные названия в зависимости от характера и механизма повышения. Рассмотрим основные термины и понятия, связанные с повышением оплаты труда.

1. Основные виды повышения зарплаты

1.1. Индексация

• Обязательное повышение, связанное с инфляцией
• Проводится для сохранения покупательной способности
• Регламентируется статьей 134 ТК РФ

1.2. Надбавки и доплаты

2. Термины повышения по инициативе работодателя

2.1. Повышение оклада

• Изменение фиксированной части оплаты труда
• Оформляется приказом и допсоглашением
• Может быть индивидуальным или коллективным

2.2. Грейдинг

1. Система повышения в рамках грейдов
2. Привязка зарплаты к уровню позиции
3. Повышение при переходе в следующий грейд

3. Законодательные термины

3.1. Пересмотр условий оплаты труда

3.2. Регулирование МРОТ

• Повышение минимального размера оплаты труда
• Обязательное для всех работодателей
• Федеральный и региональный МРОТ

4. Специальные термины повышения

4.1. Аттестационное повышение

• По результатам аттестации сотрудников
• Связано с повышением квалификации
• Оформляется протоколом аттестационной комиссии

4.2. Автоматическое повышение

1. По выслуге лет
2. За стаж работы в организации
3. Согласно положению об оплате труда

5. Другие формы увеличения дохода

5.1. Бонусные системы

5.2. Нефинансовые формы

• Компенсационный пакет
• Социальные льготы
• Оплата обучения

Различные формы увеличения заработной платы имеют свои особенности оформления и налогообложения. Понимание терминологии помогает правильно оформлять кадровые документы и соблюдать трудовое законодательство.