Дополнительный отпуск предоставляется работникам сверх основного оплачиваемого отпуска. В этой статье рассмотрим порядок его оплаты.
Содержание
Виды дополнительных отпусков
- За вредные условия труда
- За ненормированный рабочий день
- За особый характер работы
- Для работников Крайнего Севера
- Учебные отпуска
Порядок расчета отпускных
Оплата дополнительного отпуска рассчитывается аналогично основному:
- Определяется средний дневной заработок
- Рассчитывается сумма отпускных
- Производится выплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
Формула расчета среднего дневного заработка
СДЗ = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней
Пример расчета
| Расчетный период | 12 месяцев |
| Сумма выплат | 480 000 руб. |
| Отработано дней | 240 |
| СДЗ | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
| Отпуск 7 дней | 2 000 × 7 = 14 000 руб. |
Нюансы оплаты разных видов отпусков
1. За вредные условия труда
Минимальная продолжительность - 7 дней. Оплачивается полностью за счет работодателя.
2. За ненормированный рабочий день
Не менее 3 дней. Оплачивается как обычный отпуск.
3. Учебные отпуска
Оплачиваются только при соблюдении условий:
- Успешное обучение
- Государственная аккредитация программы
- Первое образование данного уровня
Документальное оформление
- Издание приказа о предоставлении отпуска
- Запись в личную карточку работника
- Отметка в табеле учета рабочего времени
Важно помнить
Дополнительный отпуск можно присоединить к основному или использовать отдельно. Неиспользованные дни дополнительного отпуска подлежат компенсации при увольнении.
