В трудовом праве существует четкое разграничение между мерами дисциплинарного воздействия и другими видами ответственности. Рассмотрим распространенные заблуждения о природе дисциплинарных взысканий.
Содержание
Что не относится к дисциплинарным взысканиям
В трудовом праве существует четкое разграничение между мерами дисциплинарного воздействия и другими видами ответственности. Рассмотрим распространенные заблуждения о природе дисциплинарных взысканий.
Меры, которые ошибочно считают дисциплинарными
| Мера воздействия | Почему не является дисциплинарной |
| Лишение премии | Относится к системе оплаты труда, а не к дисциплинарной ответственности |
| Перевод на нижеоплачиваемую должность | Требует согласия работника, если не обусловлен организационными изменениями |
| Устное замечание | Не оформляется документально как взыскание |
| Взыскание материального ущерба | Регулируется нормами о материальной ответственности |
Основные заблуждения
1. Любое наказание - это дисциплинарное взыскание
На самом деле дисциплинарные взыскания строго ограничены Трудовым кодексом и включают только:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
2. Работодатель может изобретать новые виды взысканий
Согласно статье 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не может расширяться локальными актами или трудовыми договорами.
Отличия дисциплинарных взысканий от других мер
| Критерий | Дисциплинарное взыскание | Иные меры воздействия |
| Правовое основание | Трудовой кодекс РФ | Локальные нормативные акты |
| Процедура применения | Требует письменного объяснения, приказа | Может применяться без строгой процедуры |
| Последствия | Может быть основанием для увольнения | Не влечет увольнения |
Частые ошибки работодателей
- Объявление "строгого выговора" (не предусмотрен законом)
- Запись в трудовую книжку о выговоре
- Наложение штрафов на работников
- Применение взыскания без объяснения работника
Важно знать
Работник имеет право обжаловать незаконно примененное дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или в суде. Срок обжалования - 3 месяца с момента применения взыскания.
