Отпуск с последующим увольнением - это право работника, предусмотренное трудовым законодательством. Рассмотрим порядок оформления соответствующего заявления.
Содержание
Правовые основания
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 127) | Право работника на отпуск перед увольнением |
| ТК РФ (ст. 140) | Сроки расчета при увольнении |
Структура заявления
Обязательные элементы
- Шапка (адресат и заявитель)
- Название документа
- Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Дата начала отпуска
- Дата увольнения
- Дата и подпись
Образец текста заявления
- Директору ООО "Компания"
- Иванову И.И.
- от менеджера отдела продаж
- Петрова П.П.
- Заявление
- Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.07.2024 с последующим увольнением по собственному желанию 14.08.2024.
- 15.06.2024 ________ (подпись) Петров П.П.
Важные нюансы оформления
| Аспект | Пояснение |
| Срок подачи | Не менее чем за 2 недели до отпуска |
| Дни отпуска | Могут быть использованы неотгулянные дни |
| Отзыв из отпуска | Невозможен после подачи такого заявления |
Порядок обработки заявления
- Регистрация в журнале входящей документации
- Издание приказа о предоставлении отпуска
- Ознакомление работника с приказом
- Оформление приказа об увольнении
- Произведение полного расчета
Рекомендации работнику
- Сохранять копию заявления с отметкой о приеме
- Уточнить количество неиспользованных дней отпуска
- Проверить правильность дат в приказе
- Убедиться в наличии записи в трудовой книжке
Правильно оформленное заявление на отпуск с последующим увольнением гарантирует соблюдение прав работника и позволяет избежать спорных ситуаций с работодателем.
