При выборе формы работы без оформления трудового договора часто возникает вопрос между гражданско-правовым договором (ГПХ) и статусом самозанятого. Оба варианта имеют свои особенности, преимущества и ограничения.
Содержание
При выборе формы работы без оформления трудового договора часто возникает вопрос между гражданско-правовым договором (ГПХ) и статусом самозанятого. Оба варианта имеют свои особенности, преимущества и ограничения.
Основные различия между ГПХ и самозанятостью
| Критерий | ГПХ | Самозанятость |
| Налогообложение | НДФЛ 13% (удерживает заказчик) | Налог на профессиональный доход 4-6% |
| Страховые взносы | Обязательные взносы в ПФР и ФОМС | Взносы добровольные |
| Лимит доходов | Нет ограничений | 2,4 млн руб. в год |
| Трудовые гарантии | Минимальные | Отсутствуют |
Когда лучше выбрать ГПХ
- При разовых или нерегулярных работах
- Для сотрудничества с юридическими лицами
- Если доход превышает лимит самозанятости
- При необходимости официального подтверждения дохода
- Для сложных проектов с четкими сроками и требованиями
Преимущества ГПХ
- Возможность работы с любыми заказчиками
- Нет ограничений по сумме доходов
- Официальное подтверждение трудового стажа
- Четкое определение условий работы в договоре
Когда выгоднее самозанятость
- При регулярной работе с физическими лицами
- Для небольших и средних доходов
- Если важна простота оформления и отчетности
- Для тестирования нового вида деятельности
- При работе с несколькими заказчиками одновременно
Преимущества самозанятости
- Низкая налоговая нагрузка
- Простая регистрация через мобильное приложение
- Отсутствие обязательных страховых взносов
- Минимальная отчетность
- Возможность легализации доходов
Как сделать выбор
При принятии решения учитывайте:
| Фактор | Рекомендация |
| Размер доходов | До 200 тыс. руб/мес - самозанятость, выше - ГПХ |
| Тип заказчиков | Физлица - самозанятость, юрлица - оба варианта |
| Стабильность работы | Разовые проекты - ГПХ, постоянная деятельность - самозанятость |
| Необходимость подтверждения стажа | ГПХ дает запись в трудовой, самозанятость - нет |
Оба варианта имеют право на существование и могут быть оптимальными в разных ситуациях. Для комплексного решения можно сочетать оба формата, соблюдая законодательные ограничения.
